La petite enfance est l’un des 3 secteurs prioritaires de recrutement pour le Groupe qui a lancé en 2011 sa nouvelle campagne d’image employeur afin de faire découvrir au grand public le savoir-faire et savoir-être de ceux qui font le Club Med d’aujourd’hui

Campagne Recrutement Printemps/ Eté 2012 :
Le Club Med en quête de sportifs diplômés, spa-thérapeutes et professionnels de la petite enfance

Prix Randstad de l’entreprise la plus attractive de son secteur en 2010 et 2011, le Club Med recrute en moyenne 5 000 G.O (gentils organisateurs) et G.E (gentils employés) par an.
Le groupe a lancé sa nouvelle campagne d’image employeur en 2011 afin de faire découvrir au grand public le savoir-faire et savoir-être de ceux qui font le Club Med d’aujourd’hui. Certains secteurs professionnels sont prioritaires pour le recrutement, notamment le sport, la petite enfance et le bien-être. Focus sur ces 3 familles de métiers.

Quels besoins pour 2012 ?
- 280 professionnels diplômés (dont 180 au mini club3) pour l’encadrement enfants
- 45 professionnels diplômés pour les Spas co-brandés avec des marques de luxe
- 215 sportifs titulaires de brevets d’état

3 secteurs = plus de 500 recrutements prévus
pour la saison printemps-été 2012

Le leader mondial du tourisme « all-inclusive » recrute dans ces 3 familles de métiers 540 professionnels pour ses 55 villages basés en Europe et Afrique, soit 20% du total des effectifs à recruter pour la saison printemps-été.

Une attention toute particulière est portée aux métiers et profils les plus recherchés pour la saison printemps-été à savoir :
• Santé :
o Diplôme d'État de puéricultrice
o Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants
o Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture
o CAP Petite Enfance
o BEP Sanitaire et Social
o BAFA option Petite Enfance
o Brevet d'Etat d'Animateur Technicien de l'Education Populaire et de la jeunesse (BEATEP) Petite Enfance

• Sport :
o Brevet d'Etat d'éducateur sportif du premier degré BEESAPT option animation des activités physiques pour tous,
o DEUG ou licence STAPS
o Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport (BP JEPS) Activités Physiques pour Tous
o Brevets d'État d'éducateur sportif (BEES) ou un classement supérieur ou égal à 15/2 pour le tennis

• Bien-être :
o CAP BEP Esthétique/Cosmétique
o BTS Design/Cosmétique

Comment postuler ?
- Envoyer un CV sur clubmedjobs.fr
- Si le CV a attiré l’attention du recruteur Club Med, un entretien de présélection est effectué
- Les candidats retenus sont invités à des sessions de recrutement organisées dans toutes les grandes villes françaises
- A l’issue de la session, les candidats retenus sont recontactés et le village d’affectation leur est communiqué.

Quand postuler?
à partir de février 2012 pour la saison printemps-été

Le « bonheur de se révéler » ou comment développer la préférence auprès des candidats ?

Au cours d’une expérience au Club Med, chaque candidat peut valoriser ses compétences professionnelles et développer son expertise en exerçant son métier autrement, se découvrir/grandir au contact des autres ; et développer son employabilité voire faire carrière au sein de l’entreprise grâce à une gestion rigoureuse des talents et compétences.

… grâce à de la formation
En s’associant aux marques de luxe (Cinq Mondes, Carita, Décléor, L’Occitane en Provence et Payot), le Club Med permet aux G.O de bénéficier du savoir-faire des plus prestigieuses marques de soins cosmétiques et spa.
Une formation initiale est dispensée par un formateur agréé de la marque partenaire avant la prise de poste puis un cours de perfectionnement est réalisé en cours de saison, couvrant à la fois théorie et pratique :
- Présentation de la marque et de sa gamme de produits
- Modalités d’accueil de la clientèle
- Techniques de soins avec mise en situation professionnelle
Au terme de 4 mois minimum de pratique au sein de l’un des Villages, un certificat de stage et de pratique des soins est délivré, qualification reconnue par tous les professionnels du Bien-être.

... grâce à la mise en place de charte professionnelle, gage d’excellence et de professionnalisme
En décembre 2011, le Club Med a mis en place une charte professionnelle d’accueil pour les enfants de moins de 4 ans.
Signe d’exigence et de qualité, cette charte est issue d’une formation dispensée par le GRETA4 pour les G.O encadrant les enfants qui portait sur l’accompagnement pour un meilleur accueil.
La charte d'accueil «Baby et Petit Club Med5» engage les G.O afin de « faire du Baby et Petit Club un lieu de vacances, de plaisirs et de découvertes où petits et grands se sentiront choyés et pourront partager des moments inoubliables dans un cadre serein ». Au total, ce sont 7 points qui régissent désormais le savoir-faire et savoir-être des G.O : accompagner la séparation parents-enfants, proposer des activités ludiques et des initiatives sportives adaptées, accueillir et mettre en confiance l’enfant et sa famille…

…. grâce à la possibilité d’obtenir un diplôme en alternance
Cette politique est orientée par les besoins en recrutement sur certains métiers et les spécificités de certaines formations, notamment pour les sportifs. Des partenariats ont été développés avec des fédérations sportives et écoles dédiées.
Pour gérer le rythme de travail des alternants, des «rubans pédagogiques » ont été instaurés entre les établissements et le Club Med. Ce dispositif fait en sorte que le calendrier de formation dans les écoles partenaires s’échelonne sur les périodes d’inactivité au Club Med. Les jeunes alternants passent en moyenne 60% de leur temps d’études au sein du Club Med.
L’alternance est un levier important et fiabilisant pour le recrutement puisque le dispositif permet au Club Med de recruter des personnalités dont il connaît les compétences.


Comment vivent-ils leur métier de G.O au quotidien ?

Tania, Responsable Baby Club

Date d'entrée au Club Med : Août 2010
Villages : Beldi en Turquie, Agadir au Maroc
Formation : Diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice
Mini-CV :
Directrice de crèche, Paris
Responsable Baby Club
«J’étais directrice de crèche, mais j’éprouvais de plus en plus le besoin de changer de vie. C’est ainsi que je me suis décidée à postuler sur le site de recrutement du Club, Clubmedjobs.fr.
Le service présélection m’a recontactée le soir même et j’ai très rapidement rejoint les équipes du village de Beldi, en Turquie.
Pendant un mois, un G.O Baby Club s’est chargé de mon intégration et de ma formation. Puis, j’ai intégré le village d’Agadir, au Maroc, en tant que Responsable Baby Club.
Dans le cadre de mon poste, je suis amenée à organiser des spectacles avec les enfants que nous présentons devant les parents. Ainsi, je gère maintenant parfaitement mes interventions en public et j’y prends même beaucoup de plaisir ! »


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