Vous avez la vocation, vous voulez accueillir des enfants à votre domicile pour leur prodiguer les meilleurs soins et contribuer à leur éveil au quotidien. C’est un choix de vie, de carrière qui intervient le plus souvent lorsque l’on devient parent ...
Le métiers d’assistant(e )maternel(le) correspond à des fonctions et répond à des obligations notamment l’agrément obligatoire.


Sommaire

• Le métier d’assistante maternelle
• Les différents modes d’exercices
• Comment obtenir l’agrément obligatoire
• La formation



I : Le métier d’assistante maternelle

• Le métier d’assistant(e) maternel(le) consiste en l’accueil d’enfants (dont le nombre et l’âge sont définis dans l’agrément), à son domicile privé, confiés par leurs parents).
• L’assistante maternelle est salariée du particulier employeur, parent de l’enfant ou des enfants accueilli(s).
• L’assistante maternelle dispose d’un contrat de travail qui précise ses fonctions, obligations, congés payés, clauses de rupture du contrat.
• L’assistante maternelle perçoit un salaire, elle établit elle même son taux horaire sur la base d’une grille de barème.
• Elle participe à l’éveil et au développement de l’autonomie de l’enfant ou des enfants accueilli(s), au travers de la réalisation des activités suivantes :
- Contribuer au développement psychomoteur de l’enfant
- Respecter à ses rythmes d’activité et de sommeil
- Assurer la sécurité de l’enfant en intérieur et extérieur
- Participer à l’apprentissage de la propreté
- Effectuer la toilette de l’enfant, l’habiller, le changer et veiller à son état de santé
- Préparer et aider à la prise des repas
- Contribuer à l’éveil de l’enfant et le stimuler lors de la réalisation de ses activités
- Reporter quotidiennement aux parents le contenu de la journée de l’enfant
Le métier d’assistante maternelle



II : Les différents modes d’exercices

Pour un même métier, les modes d’exercice de l’assistant(e) maternel(le), sont très variés :
• L’assistant(e) maternel(le) indépendant(e):
Elle accueille chez elle les enfants , fixent ses tarifs et disposent d’un contrat de travail établi avec les parents employeurs.
• L’assistant(e) maternel(le) en crèche familiale :
Elle est rattachée à la municipalité et/ ou à une association. Elle est encadré par une équipe de professionnels qui encadre ses activités. Elle peut généralement être accueillis en crèche pour quelques séances d’activité collective. (éveil musical, motricité, travaux manuel etc …)
• L’assistant(e) maternel(le) en microcrèche
La microcrèche est un dispositif récent qui permet à deux assistantes maternelles minimum de créer leur crèche. Dans une structure d’accueil de 9 places d’enfants âgés de trois mois à trois ans, elles assurent le soin et l’éveil des enfants, en plus de l’administratif (admission, règlement, recrutement) et l’intendance (achat mobilier, couches …). Cette nouvelle structure est très séduisante car elle permet d’exercer son métier d’assistante maternelle dans un lieu dédié et équipé, de ne pas être seule dans l’exercice de son métier en même temps que cela ouvre les enfants à la collectivité.
• L’assistant(e) maternel(le) de l’aide Sociale à l’Enfance
Elle est employée par le Conseil Général. Dans ce cas, l’assistant(e) maternel(le) se voit confier des enfants issus de familles en difficulté, généralement dans le cadre de mesure de placements judiciaires.
• L’assistante maternelle employée pour des placements familiaux temps plein
L’assistante maternelle est employée par des associations spécialisées dans l’accueil d’enfants présentant des troubles graves.
Dans ce cas, l’assistante maternelle doit être agréée à titre permanent et accueillir l’enfant à plein temps.



III : Comment obtenir l’agrément obligatoire :

Pour accueillir des enfants chez elle, l’Assistante maternelle doit avoir reçu un agrément de la direction de l’action sociale de l’enfance et de la santé (DASES) du département.
• Comment obtenir l’agrément Assistante maternelle ?
Il faut faire une demande de dossier d’agrément auprès du Conseil Général de département (certains départements proposent des réunions d’information et de pré-agrément) ou téléchargeable en ligne.
• Pour obtenir l’agrément, le ou la candidat(e) doit :
- Présenter les garanties nécessaires pour accueillir des mineurs dans des conditions propres à assurer leur développement physique, intellectuel et affectif
- Passer un examen médical dont l’objet est de vérifier que son état de santé ainsi que celui de son entourage
- Disposer d’un logement dont l’état, les dimensions et l’environnement permettent d’assurer le bien-être physique et la sécurité des enfants qu’elle accueillera (compte tenu de l’âge et du nombre d’enfants).
• Le formulaire porte sur les conditions matérielles d’accueil, la formation et l’expérience professionnelle, ainsi que les motivations et compétences pour exercer le métier d’assistante maternelle auprès d’enfants.
• La demande d’agrément doit préciser :
- Le type d’accueil envisagé (permanent ou non permanent)
- Le nombre et l’âge des mineurs pour lesquels l’agrément est demandé
Dans tous les cas, le nombre de mineurs accueillis ne peut être supérieur à 3, sauf dérogation accordée par le Président du Conseil Général (accueil péri-scolaire, fratries).
• La demande d’agrément doit également comporter :
- Un certificat médical délivré à l’issue de l’examen médical
- Une attestation sur l’honneur d’engagement à souscrire une assurance en responsabilité civile
Au dépôt du dossier complet, la candidate reçoit un accusé de réception qui fixe le début du délai d’instruction. Celui-ci est de 3 mois pour une demande d’agrément à titre non-permanent, et de 6 mois pour une demande d’agrément à titre permanent. A défaut d’une notification dans ces délais, l’agrément est réputé acquis.
Une puéricultrice vient visiter l’assistante maternelle afin de vérifier la conformité de son logement avec les conditions d’accueil et de sécurité nécessaires, et d’évaluer la motivation de la candidate et sa capacité à exercer cette profession.
• L’agrément est délivré pour une durée initiale de 5 ans.



IV : La formation :

• La formation préalable
Depuis le 1er Janvier 2007, l’obtention de l’agrément est conditionné à une formation obligatoire de 120 heures. Les 60 premières heures doivent être effectuées avant tout accueil d’enfant, les 60 heures complémentaires dans un délai de deux ans après l’accueil du premier enfant.
• La formation à suivre
L’assistante maternelle s’engage à suivre des formations continues dont le quota et les modalités de prise en charge varient.