Avec ses valeurs affirmées, son projet d’entreprise « Grandir Ensemble 2011-2015 » et son projet d’établissement, le Groupe Babilou est un acteur majeur des crèches privées ouvertes aux entreprises et aux collectivités. Entretien avec Valérie Bossard, DRH.

- Quelles sont vos perspectives actuelles de recrutement ?
Avec l’ouverture d’une vingtaine de nouvelles crèches en 2012, nous misons sur un plan annuel d’environ 250 créations de postes, auxquelles s’ajoutent des recrutements réguliers de CDD et le renouvellement de postes pour combler les départs en retraite et évolutions internes.


- Quels sont les postes à pourvoir ?
La moitié de nos recrutements concerne les Auxiliaires Petite Enfance (APE), issues dans un cas sur deux d’un CAP Petite Enfance et d’une première expérience en crèche. L’autre moitié de nos effectifs est constituée de professionnels diplômés de catégorie 1 : infirmières puéricultrices, éducatrices jeunes enfants, auxiliaires de puériculture... Ces postes s’acquièrent avec un diplôme d’Etat, mais il est également possible pour nos APE d’y accéder par le système de la VAE, que nous encourageons fortement.


- Quels sont vos critères de recrutement fondamentaux ?
Nous ne recrutons pas que des diplômes, mais aussi et surtout des personnes. Nous sommes très attentifs aux compétences humaines. Nos professionnels doivent avoir une conscience aigüe de leur rôle et de leur niveau de responsabilité vis-à-vis des enfants dont ils ont la charge. Il est également indispensable qu’ils partagent les valeurs du Groupe Babilou : bienveillance, engagement, esprit d’équipe, diversité et qualité.


- Des formations internes sont-elles possibles ?
Il est même essentiel pour nous d’inscrire nos salariés dans des démarches de progrès !
Nous proposons par exemple un accompagnement personnalisé aux démarches de VAE en interne. Notre objectif est de proposer de vraies opportunités de développement et d’évolution de carrière, comme par exemple l’évolution vers des postes à responsabilité : adjointe, directrice, voire coordinatrice, après plusieurs années d’expérience. Nous avons des programmes de formation adaptés pour ces évolutions, comme la formation au management. Le Groupe Babilou entend également jouer un véritable rôle dans la formation des futurs professionnels : en 2012 nous accueillerons et formerons 15 apprentis AP, et 30 stagiaires EJE rémunérés.


- Y a-t-il d’autres avantages à intégrer votre structure ?
Notre organisation privilégie fortement la proximité. Le Projet d’Etablissement Groupe, bâti par notre Direction Petite Enfance et des professionnelles terrain, constitue le socle sur lequel chaque crèche élabore ensuite son projet autour de trois volets : social, éducatif et pédagogique. La créativité et l’autonomie des équipes est ainsi préservée, mais elles bénéficient également d’un encadrement spécifique : un binôme de coordination dédié accompagne le bon fonctionnement d’environ dix crèches, ce qui favorise un management de proximité. Ce système permet à nos équipes de dédier l’essentiel de leur activité à un accueil de qualité pour l’enfant et sa famille.
Enfin les conditions de travail proposées sont favorables et réévaluées chaque année parce que le Groupe Babilou a compris que le bien-être des enfants passe par celui de ses professionnels.